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2017年第二期

第06版:
乘風破浪 擼起袖子加油干
2018-01-16 · 作者: · 0閱讀

海南畜禽取得新年量利“開門紅”

本報訊(通訊員  邱軍)祥猴踏雪辭舊歲,金雞報曉賀新年。在榮獲“2016通威年度英雄團隊”稱號后,海南通威團隊備受鼓勵,2017年新春伊始,海南通威再接再厲,實現新年新突破。截至1月31日,海南公司1月畜禽累計銷量大幅增長,單月銷量更是刷新了公司歷史紀錄,實現了2017年“開門紅”。


海南畜禽客戶排隊拉貨

回顧2016年,海南通威禽料、豬料單月銷量分別不斷實現突破,畜禽料銷量連續7個月創單月歷史新高。2016年,海南通威在塑造團隊、激活市場、降本增效、原料采購、配方優化等方面苦下功夫,獲得了經營業績的大豐收。

2017年,海南公司在“以創新為根本,以質量為生命,以務實為宗旨,以效益為目標”的二十四字經營方針引下,在公司總經辦的正確領導及全體員工的共同努力下,開年即實現了量利新突破,同時也為公司在經營過程中激活了團隊,鼓舞了士氣。展望未來,海南通威將以管理總部、戰區經營思想為指導,以昂揚的斗志、飽滿的激情,■力同心,乘勢而上,再續華章,力求通過降本增效、精益求精,以優異的成績交上一份更為令人滿意的答卷!

揭陽通威豬料2017年首場資產倍增發展論壇舉行

本報訊(通訊員  吳思妮)1月13-14日,揭陽通威在揭東維也納酒店成功舉辦“質量萬里行·揭陽通威豬料資產倍增發展論壇”。通威股份畜禽研究所高級營養師兼華南戰區畜料總監鄧艷,揭陽通威畜禽公司總經理郭桂林等領導出席活動。來自區域市場40余名優質新客戶參加本次活動并成功簽約,將為揭陽通威豬料2017年一季度銷量帶來50%的增長。

1月13日下午,揭陽通威客戶從粵東各地陸續抵達公司,并在工作人員的精心組織下有序參觀生產基地,了解產品質量把控體系、先進生產設備等生產環節。當晚,在維也納酒店舉行歡迎晚宴上,優美的舞蹈和動聽的旋律為客戶朋友們呈現一場視覺盛宴。現場簽約砸金蛋環節更是將晚宴推向活動高潮,在揭陽通威市場經理段康健對簽約活動的一番講解之后,客戶有序參加現場簽約,與公司建立合作關系,共同打響2017年“第一炮”,擼起袖子加油干。

1月14日,“質量萬里行·揭陽通威豬料資產倍增發展論壇”正式舉行。會上,通威股份畜禽研究所高級營養師兼華南戰區畜料總監鄧艷介紹了通威的產品。鄧總監表示,目前通威畜禽研究所通過全國百余家分子公司市場客戶實證,進行常態化的應用研究和基礎研究,依托中國農大、四川農大、廣東農科院等多家高校、研究所的專家顧問團隊,樹立通威豬料品質行業標桿,保持行業領先性。飼料作為來料加工型產品,原料的質量對飼料產品的效果表現非常關鍵,在原料檢測方面,公司采取源頭控制的方式,合作前對供應商進行綜合評估,所有原料只從合格供方中進行采購。

揭陽通威畜禽公司總經理郭桂林介紹了公司未來發展方向。郭總指出,揭陽通威豬料依托通威股份“重點發展豬料”的經營思路,致力于打造客戶口碑最好、團隊效率最高、服務能力最強、粵東地區豬料銷量最大的專業化豬料營銷團隊。未來生豬養豬的特點將緊緊圍繞適度規模化專業戶為主,注重食品安全、環境友好模式引領以及“互聯網+”的綜合服務體系建設。郭總表示,揭陽通威將通過穩定的產品質量、科學模式的運用、合理的價格體系、動保及三級服務體系、寬松的融資渠道助推豬料經銷商快速發展,做大做強。通威豬料的核心訴求“全程性價比更優”更多的體現在幫助客戶持續穩健、快速的成長,產品能力專業化、數據化的呈現,顯現出通威豬料產品給客戶帶來的經濟價值,專一專注為客戶提供全方位服務,提升客戶長遠可持續的發展。

賓陽通威開展“企業文化暨安全知識”競賽

本報訊(通訊員  蔣文娟)為了激勵廣大職工學習企業文化、安全知識的熱情,進一步推進企業文化的建設、提高員工的安全意識,將企業文化知識在日常工作行為中落地實踐,近日,賓陽通威組織開展了“企業文化暨安全知識競賽”活動。本次競賽得到了公司領導的重視及大力支持,賓陽通威總經理王朝才親臨現場擔任評委指導。

競賽形式分為個人必答題、團隊必答題、團隊搶答題、風險題、附加題五個環節,以靈活多變、新穎獨特的題型考察了參賽隊員的企業文化及安全生產的相關知識,來自后勤系統、生產系統、市場系統組成的四個代表隊登臺較技。競賽內容涵蓋企業文化知識、員工獎懲管理辦法等公司相關管理條例制度、安全知識等重點內容。

賽場上,各參賽代表隊競爭激烈、扣人心弦,選手們準備充分、精神飽滿、回答嫻熟,尤其是搶答過程拼搶激烈、高潮迭起。評委嚴謹、客觀、公正,對有爭議的問題作了進一步解答和補充,使得大家在競賽中愉快地接受了教育。經過激烈角逐,最終生產二隊、一隊分別摘取冠、亞軍。

競賽活動后,王總對本次競賽做了點評與重要講話。王總強調,公司歷來重視企業文化建設和安全宣傳工作,全體員工要積極融入企業文化及參與安全管理,把安全工作做實做細,全面推進企業文化建設,通過開展系列競賽、比賽活動,寓教于樂,進而增強員工歸屬感和團結協作能力,促進企業發展。

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