41年來，在快速發展過程中，通威集團形成了技術研發、科學管理、企業文化、戰略布局四大核心競爭力。劉漢元主席也多次指出，企業文化是集團第三大核心競爭優勢。多年來，集團堅持同步建設和塑造優秀的企業文化，豐富發展企業文化體系、創新企業文化傳播方式、提升企業文化整體水平，使全體員工上下一心、共同奮進，助力通威事業穩健快速發展。
啟動儀式現場
2023年，根據劉漢元主席在年度工作計劃會上的重要指示，本年度集團企業文化建設將深度聚焦“效率優先 陽光正向 監督保障”主題和五大主線活動，持續推進標準化建設，助力集團穩健發展。
近日，通威集團正式下發2023年企業文化建設工作實施方案，并于通威太陽能金堂基地舉行通威集團2023年企業文化建設工作暨通威太陽能十年慶系列活動啟動儀式，宣布集團企業文化建設工作正式啟動！
劉漢元主席作重要指示
蒲建峰/文 
2023年企業文化建設工作五大主線
2023年，集團企業文化建設工作以“效率優先  陽光正向  監督保障”主題征文活動、主題演講比賽，企業文化知識競賽、“十佳標桿公司”評選以及“企業文化建設示范基地”評選為主線，號召總部各部門，各分、子公司堅持在集團“效率優先  陽光正向  監督保障”統一主題之下，結合各公司、各部門實際，扎實有效、靈活多樣地開展企業文化建設工作，力求做到主題精準、主線突出、形式多樣、內容豐富。 
“效率優先  陽光正向  監督保障”主題征文活動
圍繞建設中“陽光、正向、信任”、生產經營中“速度、效率、效益”、管理上恪守“清、正、勤、謹”等主題，鼓勵全體員工積極投稿參與，由總部對投稿文章優選后，優秀征文將進行匯編，并在集團官網、通威融媒及《通威報》專欄進行傳播。 
“效率優先  陽光正向  監督保障”主題演講比賽
管理總部及各分、子公司結合自身實際和生產經營情況，探索、創新各自具體的初賽、復賽舉辦形式。最終在各分、子公司選拔出優秀選手，參加12月在集團總部舉行的演講比賽總決賽。 
企業文化知識競賽活動
通過輕松活躍的知識競賽煥發全體員工的激情，調動學習主動性，使企業文化升級新成果深入人心。集團總部及各分、子公司自行組織初賽、復賽，最終形成7大板塊代表隊參加在集團總部舉行的企業文化知識競賽決賽。 
“十佳標桿公司”評選
對提升工作效率、優化團隊建設、形成有效監督等方面表現優異，有效提升公司經營業績的分、子公司給予表彰獎勵，以此激勵先進、樹立榜樣，發揮標桿公司帶頭作用。 
“企業文化建設示范基地”評選
針對各報名單位提交的企業文化基地建設方案，從搭建組織及制度保障體系、規范文化視覺傳播界面、搭建企業文化宣傳體系等五方面進行實地打分。獲獎示范基地將在集團官網搭建專屬網頁進行展示。

共同見證
集團年度企業文化建設工作正式啟動
3月30日，通威集團2023年企業文化建設工作暨通威太陽能十年慶系列活動啟動儀式在通威太陽能金堂基地隆重舉行。本次啟動儀式以“效率優先 陽光正向 監督保障”為主題，總結2022年企業文化建設成果，部署2023年企業文化建設工作。全國人大代表、全國工商聯副主席、通威集團董事局劉漢元主席，通威集團禚玉嬌總裁，通威股份董事長、CEO劉舒琪，副董事長嚴虎，通威集團副總裁胡榮柱，集團副總裁、集團企業文化建設專項工作小組執行組長黃其剛，通威股份監事會主席鄧三，通威集團財務總監肖吉華，通威股份光伏首席技術官邢國強，通威太陽能總經理周華、副總經理宋梟等領導出席。集團、股份管理總部，永祥股份、通威太陽能、通威新能源、通威農發、通宇物業、通威傳媒、通威微電子的相關負責人及員工方陣800余人參加儀式，全體通威人在線上視頻直播平臺見證現場盛況。
儀式上，劉漢元主席帶領集團、股份管理總部及各體系高管共同上臺啟動了通威集團2023年企業文化建設工作暨通威太陽能十年慶系列活動。劉漢元主席指出，企業文化與戰略布局、科學管理、技術研發一道，作為通威四大核心競爭優勢，有力推動著通威穩健快速發展。企業文化不是空中樓閣，它從平常的每件事、每句話、每個行為中得以體現，是員工不經意的思考與行為，并植根于每個人的內心。它真正賦予了企業持久發展的方向、奮勇前行的目標、待人行事的作風和創造財富的意義，也只有真正發自內心去理解、去認同、去實施、去重復，當每一個人真正執行到位后，我們可以更杰出、更優秀。
聚勢聚焦
讓企業文化成為全體通威人的行為準則
當天上午10:00，啟動儀式正式開始，全體參會人員起立，舉行了莊嚴的升旗儀式，并齊唱《通威之歌》。
莊嚴的升旗儀式現場
集團企業文化建設專項工作小組執行副組長、集團品牌管理中心副主任崔維順代表集團企業文化建設專項工作小組，匯報了2022年集團企業文化建設工作成果及2023年工作計劃，并表示，過去一年中，遵照劉漢元主席指示，集團企業文化建設專項工作小組全面落實年度企業文化建設方案，深入實施“標準引領 管理提升”年度主題，將企業文化與經營管理結合，使全體員工在標準化的牽引下，提質增效、步履鏗鏘、蓬勃發展。
新的一年，集團企業文化建設將深度聚焦“效率優先 陽光正向 監督保障”主題和主題征文活動、主題演講比賽、企業文化知識競賽活動、“十佳標桿公司”評選、“企業文化建設示范基地”評選五大主線活動，持續推進標準化建設，持續健全企業文化建設組織機制、強化企業文化培訓學習等常態工作，持之以恒、埋頭深耕，讓企業文化成為全體通威人潛移默化的行為準則。
 知行合一
多層次多角度傳遞通威聲音、傳播通威文化
通威太陽能總經理周華致辭表示，2022年，通威太陽能以集團企業文化建設工作主題“標準引領 管理提升”為指導，圍繞通威太陽能“享受奮斗、擁抱危機、防危重安”的企業文化核心價值觀，以企業文化建設系列活動及品牌宣傳為抓手，為公司經營業績取得新高度提供了堅實保障。
通威太陽能總經理周華致歡迎辭
周總表示，文化引領、文化自信始終是通威人堅定向前、精益求精、凝心聚力、不斷自我革新的源動力。2023年，通威太陽能迎來十年慶的重要歷史節點，將以集團企業文化建設主題為核心指導，響應集團號召，將通威優秀文化與經營管理相結合，堅持陽光、正向、信任的文化導向，確保速度與效率，高效開展企業文化建設系列工作。與此同時，通威太陽能還將特別策劃十年慶典晚會、新項目開工儀式、產業基地大走訪等豐富多彩的活動，多層次多角度傳遞通威聲音、傳播企業文化，使全體員工以文化為牽引，形成內心共識，在學、思、踐、悟多個維度中不斷深化對企業文化的認識，實現從“知的一致”到“行的一致”，最終達到企業文化內化于心、外化于行、知行合一的落地目標，為公司以及通威的穩健快速發展注入源源不斷的動力。 
文化心得
在集團企業文化建設工作啟動儀式上，通威新能源翁佳妮、通宇物業雷小清等企業文化踐行代表先后圍繞年度企業文化主題，進行了分享，生動闡述了企業文化對于團隊及公司的作用及重要意義。 
通威新能源翁佳妮
在通威發展41年以來，一直把企業文化作為企業生存發展的重要資源和軟實力的重要標志，把建立與企業發展相適應的優秀企業文化，作為集團重大戰略措施之一。在面對日益變化的新能源市場，終端板塊全體同仁早已把積極、陽光、向上的價值觀刻畫在工作中，并將通威優秀的企業文化與經營管理相結合，堅持傳遞陽光、正向的文化導向，進一步提高團隊凝聚力、向心力，確保經營速度與效率，推動終端事業再上臺階，蓬勃發展。 
通宇物業雷小清
在通威文化的感召和引領下，作為集團后勤保障服務團隊，作為在平凡崗位上默默付出的1000多名通宇物業人，大家凝聚起了強大的力量。無論面對怎樣的艱難險阻，通威文化，始終就像迷霧中的燈塔，不斷引領著我們奮楫爭先、勇立潮頭；通威信仰，信仰通威，強大的內生力量，不斷激勵著我們踔厲奮發、勇毅前行。通宇物業人及集團行政后勤團隊，將以拿下山頭當英雄的勇毅和決心，全力支撐集團的穩健、快速發展，全力為“通威速度”“全球速度”保駕護航。 
通威農發余曉龍
如今，通威已邁入全新發展階段。很多人都在探尋通威持續穩健發展的底層邏輯究竟是什么？從粗放生產到精細化管理，從老舊廠房到無塵車間，從人工投料到智能化設備一鍵啟動，從飼料工業到工廠化養殖，從苦練內功到分享輸出……每年上不封頂的研發投入，帶來了一次又一次的科技革命、效率提升、效益突破，企業蒸蒸日上，員工生活更美好。“效率優先，陽光正向，監督保障”，今年企業文化活動的主題，似乎也在回答演講最初提及的那個話題：通威41年穩健發展的底層邏輯！ 
通威太陽能滿媛媛
在集團及總部領導以身作則、精益求精的標準引領下，10年時光，通威太陽能從無到有，從87人發展到16000余人，從合肥一個基地拓展到合肥、雙流、眉山、金堂、彭山五大基地以及通合項目，如今已成為全球光伏行業的領軍企業。一直以來，通威人堅持不做則已，做則力爭一流；不動則已，動則雷厲風行。通威人始終將效率優先的生產經營意識、陽光正向的團隊建設精神、監督保障的管理制度內化于心，外化于行，攻克了一個又一個艱難險阻。
永祥股份潘爰原
1800多個日日夜夜，已經成為我光榮的通威履歷和堅實的足跡。從迎著溫暖的朝陽踏出校門，到穿上嶄新的通威藍，從一名企業文化的學習者，到企業文化的推動者，有人對這樣的轉換效率表示驚嘆。在永祥，我們在提倡“強學習、勤思考、勇創新”的同時，還提倡“建標準、強執行、嚴考核”，二者相輔相成，讓員工立足本職崗位，不斷進步、更加智慧、更有創新，也讓不少員工出類拔萃，脫穎而出，與公司共同發展。